Certificado Profesional
Gestión Integrada de Recursos-Humanos
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Certificado Profesional en Gestión Integrada de Recursos-Humanos-ADGD0208
Obtener el Certificado Profesional en Gestión Integrada de Recursos Humanos te aportará importantes ventajas a nivel profesional. Este reconocimiento oficial te hará más atractivo para empleadores en departamentos de recursos humanos, consultoras de empleo y empresas de cualquier sector. El certificado te dotará de habilidades técnicas y prácticas para gestionar procesos de selección, formación, administración laboral, y evaluación del desempeño, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización del talento humano. Además, te permitirá adaptarte a distintos entornos empresariales, contribuyendo a mejorar el clima laboral, la productividad y la satisfacción de los empleados.
Con el Certificado en Gestión Integrada de Recursos-Humanos aprenderás a realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
- Técnicos Superiores en Recursos Humanos en general.
- Técnicos Medios en Relaciones Laborales.
- Empleados administrativos de servicios de personal.
- Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
- Responsable de Personal en PYME. Gestor de Nóminas.
- Técnico de Recursos Humanos.
- Gestión administrativa de las relaciones laborales.
- Ofimática.
- Gestión de los recursos humanos.
- Gestión de sistemas de información y archivo.
Características del perfil recomendado para quienes deseen cursar estos estudios:
- Capacidades: Manejo de herramientas y software de gestión de personal, planificación y ejecución de procesos de selección, formación y desarrollo, administración de nóminas y gestión laboral, y evaluación del desempeño.
- Intereses: Trabajo en la gestión eficiente del talento humano, mejora continua del clima laboral y los procesos de selección y desarrollo, y creación de estrategias para optimizar la productividad y satisfacción del equipo.
- Aspectos de personalidad: Proactivo/a, con habilidades de comunicación y liderazgo, orientado/a al bienestar de los empleados, organizado/a, comprometido/a con la excelencia en la gestión del talento, responsable, y resiliente ante los desafíos del entorno laboral.
Preguntas Frecuentes
Tienen validez profesional porque acreditan las competencias en una determinada profesión. Además, tienen validez académica para continuar un itinerario formativo siempre que se cumplan los requisitos de acceso para cursar la titulación deseada.
Se puede obtener un certificado de profesionalidad oficial por diferentes vías. De forma simplificada se puede acceder a través de la formación o por la experiencia profesional. Si optas por la vía de la formación tienes dos opciones:
- Acción formativa reglada.
- Acción formativa no reglada o vías no formales de formación.
Depende donde se haya superado el último módulo profesional o donde haya acreditado la
competencia profesional.
- Si es de oferta formativa estatal la solicitud de emisión de certificado será al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
- Si la oferta formativa es de oferta autonómico será en esa Comunidad Autónoma.
Siempre habrá que completar la formación y cumplir con los requisitos de acceso que
requiera el título.
Accede a más preguntas frecuentes sobre los certificados de profesionalidad en este enlace.
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